En esta reunión, Zoido ha tenido un recuerdo especial y ha pedido el reconocimiento de todo el Consejo, para que conste en acta, para el guardia civil atropellado de gravedad durante una operación contra el narcotráfico en .
Durante el Consejo, además de los informes de Política de Personal y de Absentismo y Siniestralidad correspondientes al cuarto trimestre del año 2016, y el informe sobre acoso correspondiente al segundo semestre del citado año, se han tratado los siguientes temas:
Proyecto de Real Decreto por el que se fija la plantilla de la Guardia Civil para el periodo 2017/2021 que, de conformidad con lo indicado en la Ley de Régimen de Personal del Cuerpo, establece las plantillas teniendo en cuenta el proceso de integración de las Escalas de Oficiales.
Junto al mantenimiento de la cobertura operativa actual, este Real Decreto permite una mejor optimización de los recursos de personal disponibles, teniendo en cuenta el actual escenario económico de restricción presupuestaria, en base a lo cual se fijan incrementos en las plantillas de los últimos empleos de las Escalas de Cabos y Guardias y de Suboficiales, principalmente en los dos últimos años de vigencia; se posibilita que el personal de las Escalas Facultativas experimente un ascenso en el periodo cuatrienal, y se asegura un mínimo impacto de la integración en los componentes de la Escala de Oficiales de la Ley 42/1999, a extinguir.
Proyecto de Orden PRA, por la que se determinan los límites de la relación entre las vacantes previstas y el número de evaluados para cada ciclo de ascensos en la Guardia Civil durante el periodo de vigencia de la plantilla reglamentaria 2017/2021, al objeto de establecer, para cada periodo de vigencia de la plantilla reglamentaria y para cada sistema de acenso, el máximo y el mínimo de la relación entre el número de evaluados en cada ciclo y el de vacantes previstas, concretándolas para cada empleo. Con esta norma se pretende conciliar que los más capaces e idóneos sean evaluados, clasificados y, en su caso, ascendidos, con el mantenimiento de una cierta continuidad en el ritmo de ascensos, todo ello dependiendo de las condiciones y características de cada ciclo de ascensos.
En materia de prevención de riesgos laborales, cabe destacar que se sigue avanzando en la evaluación de Centros de servicio, Puestos de servicio y Medidas de Emergencia, estando ya evaluados, en la actualidad, el 31,20% del total de Centros de Servicio, el 57,26% de Puestos de Servicio y el 56,88% de Medidas de Emergencia.
En cuanto a la siniestralidad de accidentes de tráfico (51) se ha informado de que ésta ha disminuido tanto con respecto al trimestre anterior (60) como al del mismo trimestre del año pasado (74), descenso experimentado igualmente respecto del número de accidentes graves (9), que se ha reducido considerablemente respecto al trimestre anterior (16) y el mismo del año 2015 (14). Estos datos son igualmente positivos en cuanto al número de accidentados/implicados en incidentes (997), inferior a los 1.129 y 1.174 en esos periodos de referencia.
Asimismo, se ha dado cuenta del tratamiento dado a las 1.322 propuestas y sugerencias, presentadas por guardias civiles de diferentes empleos y escalas, que fueron informadas durante la pasada Comisión Preparatoria del 1 de marzo de las que se destacaba que las cuestiones que más interés han suscitado para los guardias civiles se encuentran las relacionadas con el cumplimiento de la regulación de comisiones de servicio; las que proponen que se establezca una nueva regulación de asignación de productividad para el personal de la Agrupación de Tráfico; y las dirigidas a que se abone el CES de seguridad ciudadana a todo aquel que realice los mismos cometidos sin depender de la unidad de destino.
Igualmente, también se ha informado del tratamiento a las 31 propuestas tratadas en la pasada Comisión de Riesgos Laborales y Aspectos Relacionados del pasado 9 de marzo, de las cuales las más relevantes fueron las dirigidas a la suscripción de un contrato de responsabilidad civil para los técnicos de prevención de riesgos laborales.
Asimismo, se ha tratado acerca de las incidencias producidas en las nóminas correspondientes al mes de enero de 2017.
En Política de Personal, se ha comentado que la reducción de efectivos se ha ralentizado al haberse incorporado nuevos alumnos a los centros de formación siendo un dato muy significativo, en materia de Igualdad, que las promociones de las Escalas de Cabos y Guardias y de Oficiales de nuevo ingreso, que saldrán el próximo verano, están compuestas por mujeres en unas proporciones del 12,75% y 18,5% respectivamente.
http://www.lacerca.com/noticias/espana/ministro_interior_asiste_pleno_consejo_guardia_civil-356444-1.html