viernes, 23 de noviembre de 2018

Avance de la auditoria sobre las funciones y equivalencias de la escala Intermedia de Mossos con los suboficiales de la Guardia Civil

ASESGC ha anunciado durante la celebración del V Congreso Nacional de Suboficiales la contratación de los servicios de una empresa con experiencia en la gestión de recursos humanos y en el análisis de funciones y retribuciones, para que audite las funciones de la Escala Intermedia de los Mossos d’Esquadra y las que realizan los suboficiales de la Guardia Civil de cara a determinar puesto a puesto las diferencias retributivas y conseguir una equiparación justa que contemple las particularidades de ambas categorías, compuestas por mandos intermedios.
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Estamos viviendo un momento trascendental en el proceso de equiparación salarial, una auditoria externa contratada por el Estado está analizando las funciones de los guardias civiles para llegar a determinar la verdadera diferencia entre puestos de trabajo equiparables.

ASESGC, consciente del histórico momento y de la importancia del mismo quiere poner toda la carne en el asador para defender los intereses de nuestra Escala, porque nos jugamos mucho.

ASESGC ha anunciado durante la celebración del V Congreso Nacional de Suboficiales la contratación de los servicios de una empresa con experiencia en la gestión de recursos humanos y en el análisis de funciones y retribuciones, para que audite las funciones de la Escala Intermedia de los Mossos d’Esquadra y las que realizan los suboficiales de la Guardia Civil de cara a determinar puesto a puesto las diferencias retributivas y conseguir una equiparación justa que contemple las particularidades de ambas categorías, compuestas por mandos intermedios.

El objetivo de este informe, del que hemos hecho un adelanto en el V Congreso, es argumentar desde un punto de vista externo y profesional,   y  desde   el  plano  técnico  y  científico,  la  posición  de  ASES-GC  en  la  negociación  de  la equiparación  retributiva de los Suboficiales de la Guardia Civil respecto a los homólogos del Cuerpo de los  Mossos d’Esquadra en el proceso con la auditoria externa contratada por el estado y que está realizando en estos momentos su trabajo.

La auditoría de ASESGC conlleva además del análisis puesto a puesto, un estudio de variables como la disponibilidad, productividad o el número de horas de trabajo semanal, que afectan a la retribución finalmente percibida a través de ciertos complementos.

Para la elaboración del informe, ASESGC está contando con la colaboración de responsables del Sindicato de Mandos de la Escala Intermedia de Mossos d’Esquadra SEIME, sindicato con un espíritu y vocación muy parecido al de ASESGC como Asociación exclusiva y dirigida a un grupo muy concreto de mandos con problemas específicos.

En cuanto a la normativa consultada destaca la Ley 10/1994, de 11 de julio, de la Policia de la Generalidad-<<Mossos d’Esquadra>>, el Decret 415/2011, de 13 de desembre, d’estructura de la funció policial de la Direcció General de la Policía y el catálogo de puestos de trabajo del Cuerpo de Mossos d’Esquadra.

Un primer avance del informe, fue presentado en el V Congreso Nacional de Suboficiales de la Guardia Civil por Luis Ciriza Aristegui Director de Arete Activa, la empresa consultora contratada por ASESGC.


http://lapauta.es/not/2314/avance-de-la-auditoria-sobre-las-funciones-y-equivalencias-de-la-escala-intermedia-de-mossos-con-los-suboficiales-de-la-guardia-civil/

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