El pasado 12 de marzo fue firmado entre representantes de la
Administración, liderados por el Ministro del Interior, y representantes de las
asociaciones profesionales de la Guardia Civil y sindicatos de Policía Nacional
el Acuerdo adoptado para alcanzar la equiparación salarial de las Fuerzas y
Cuerpos de Seguridad del Estado con los cuerpos policiales autonómicos que
desarrollan funciones similares, impulsar su modernización, mejorar la calidad
en la prestación del servicio y, a su vez, mejorar las condiciones de trabajo
en las que sus miembros desempeñan sus misiones.
Para poder abordar el proceso de la equiparación salarial se
acordó materializar los incrementos retributivos en tres ejercicios
presupuestarios, de los años 2018, 2019 y 2020, con una cantidad total final
para la Guardia Civil y Policía Nacional de 807,6 millones de euros
aproximadamente. En concreto, para el año 2018 se previó una cantidad de 310
millones de euros.
Como establece el Acuerdo, se creó una Comisión de Seguimiento
General, presidida por la Secretaria de Estado de Seguridad con representantes
de asociaciones profesionales de la Guardia Civil y sindicatos de Policía
Nacional, así como representantes de las direcciones generales de ambos cuerpos
policiales, para establecer criterios comunes para su asignación, entre los que
debe respetarse que el 90% de la cantidad presupuestada debe destinarse al
componente singular del complemento específico y el 10% restante a
productividad.
El 30 de agosto se celebró una reunión en la Subsecretaría de
Interior, presidida por su Subsecretaria, con representantes de los Ministerios
de Hacienda y de Política Territorial y Función Pública, y con representantes
de Guardia Civil y Policía Nacional con la finalidad de definir las directrices
para establecer los criterios de aplicación de los incrementos retributivos
derivados de la equiparación salarial. De este modo, se concretaron los
siguientes criterios de reparto:
De los 310 millones de euros presupuestados para el ejercicio del
2018, resultan para los Guardias Civiles un total de 182.900.000,00 €.
De esta cantidad, un 90% irá destinada a incrementar el componente singular del
complemento específico (164.610.000,00€) y un 10% a productividad
(18.290.000,00€).
La definición de los criterios concretos del reparto del dinero
presupuestado en concepto de equiparación salarial, se han establecido en el
seno de la comisión técnica de seguimiento creada al amparo del Acuerdo.
Concretamente, en su reunión del día 5 de septiembre, fue firmada la conformidad
de criterios para el reparto de las cantidades asignadas para el 2018 a los
guardias civiles, quedando definidos del siguiente modo:
- Los incrementos
retributivos fruto de la equiparación salarial alcanzarán al personal del
Cuerpo de la Guardia Civil en situación de servicio activo, al de reserva
con destino y a los guardias alumnos en prácticas. No alcanzarán a los que
ocupen un puesto de trabajo en el exterior.
- Retribuir la cantidad
asignada para 2018 en concepto de componente singular del complemento
específico a través de una regla complementaria con efecto retroactivo
desde el 1 de enero de 2018, en línea con lo establecido en la cláusula
cuarta del Acuerdo.
- Retribuir la cantidad
asignada a productividad para 2018 bajo el concepto de “productividad por
equiparación salarial”, en un único pago, teniendo en cuenta las
limitaciones y exclusiones previstas para la modalidad O2 de productividad
por objetivos, recogidas en el artículo 14 de la Orden General número 12,
dada en Madrid a 23 de diciembre de 2014, por la que se regulan los
incentivos al rendimiento del personal de la Guardia Civil. Su cálculo
será el resultado del cómputo con efectos desde el 1 de enero de 2018.
De acuerdo con la definición de los citados criterios de reparto,
desde la Dirección General de la Guardia Civil se está trabajando para que la
primera fase del proceso de equiparación salarial, que alcanzará a un total
de 77.574 efectivos, se ejecute del siguiente modo:
- Complemento específico
singular.
Está previsto que en la nómina del próximo mes de octubre se haga
efectivo el incremento de este complemento con un importe mensual que
asciende a 176,83 euros. Esta cantidad se verá incrementada en la
misma nómina con los atrasos correspondientes desde el 1 de enero de 2018.
- Productividad. Está previsto que en la
nómina del próximo mes de diciembre se haga efectivo en un único
pago el abono de una cantidad en concepto de productividad por
equiparación salarial, que a falta de los cálculos necesarios en el aplicativo
informático correspondiente, girará previsiblemente en torno a los 230
euros.
Madrid, 17 de
septiembre de 2018
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