martes, 18 de septiembre de 2018

Comunicando Acuerdo equiparación salarial


El pasado 12 de marzo fue firmado entre representantes de la Administración, liderados por el Ministro del Interior, y representantes de las asociaciones profesionales de la Guardia Civil y sindicatos de Policía Nacional el Acuerdo adoptado para alcanzar la equiparación salarial de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado con los cuerpos policiales autonómicos que desarrollan funciones similares, impulsar su modernización, mejorar la calidad en la prestación del servicio y, a su vez, mejorar las condiciones de trabajo en las que sus miembros desempeñan sus misiones.


Para poder abordar el proceso de la equiparación salarial se acordó materializar los incrementos retributivos en tres ejercicios presupuestarios, de los años 2018, 2019 y 2020, con una cantidad total final para la Guardia Civil y Policía Nacional de 807,6 millones de euros aproximadamente. En concreto, para el año 2018 se previó una cantidad de 310 millones de euros.

Como establece el Acuerdo, se creó una Comisión de Seguimiento General, presidida por la Secretaria de Estado de Seguridad con representantes de asociaciones profesionales de la Guardia Civil y sindicatos de Policía Nacional, así como representantes de las direcciones generales de ambos cuerpos policiales, para establecer criterios comunes para su asignación, entre los que debe respetarse que el 90% de la cantidad presupuestada debe destinarse al componente singular del complemento específico y el 10% restante a productividad.

El 30 de agosto se celebró una reunión en la Subsecretaría de Interior, presidida por su Subsecretaria, con representantes de los Ministerios de Hacienda y de Política Territorial y Función Pública, y con representantes de Guardia Civil y Policía Nacional con la finalidad de definir las directrices para establecer los criterios de aplicación de los incrementos retributivos derivados de la equiparación salarial. De este modo, se concretaron los siguientes criterios de reparto:

De los 310 millones de euros presupuestados para el ejercicio del 2018, resultan para los Guardias Civiles un total de 182.900.000,00 €. De esta cantidad, un 90% irá destinada a incrementar el componente singular del complemento específico (164.610.000,00€) y un 10% a productividad (18.290.000,00€).

La definición de los criterios concretos del reparto del dinero presupuestado en concepto de equiparación salarial, se han establecido en el seno de la comisión técnica de seguimiento creada al amparo del Acuerdo. Concretamente, en su reunión del día 5 de septiembre, fue firmada la conformidad de criterios para el reparto de las cantidades asignadas para el 2018 a los guardias civiles, quedando definidos del siguiente modo:
  1. Los incrementos retributivos fruto de la equiparación salarial alcanzarán al personal del Cuerpo de la Guardia Civil en situación de servicio activo, al de reserva con destino y a los guardias alumnos en prácticas. No alcanzarán a los que ocupen un puesto de trabajo en el exterior.
  2. Retribuir la cantidad asignada para 2018 en concepto de componente singular del complemento específico a través de una regla complementaria con efecto retroactivo desde el 1 de enero de 2018, en línea con lo establecido en la cláusula cuarta del Acuerdo.

  3. Retribuir la cantidad asignada a productividad para 2018 bajo el concepto de “productividad por equiparación salarial”, en un único pago, teniendo en cuenta las limitaciones y exclusiones previstas para la modalidad O2 de productividad por objetivos, recogidas en el artículo 14 de la Orden General número 12, dada en Madrid a 23 de diciembre de 2014, por la que se regulan los incentivos al rendimiento del personal de la Guardia Civil. Su cálculo será el resultado del cómputo con efectos desde el 1 de enero de 2018.
De acuerdo con la definición de los citados criterios de reparto, desde la Dirección General de la Guardia Civil se está trabajando para que la primera fase del proceso de equiparación salarial, que alcanzará a un total de 77.574 efectivos, se ejecute del siguiente modo:
  • Complemento específico singular. Está previsto que en la nómina del próximo mes de octubre se haga efectivo el incremento de este complemento con un importe mensual que asciende a 176,83 euros. Esta cantidad se verá incrementada en la misma nómina con los atrasos correspondientes desde el 1 de enero de 2018.

  • Productividad. Está previsto que en la nómina del próximo mes de diciembre se haga efectivo en un único pago el abono de una cantidad en concepto de productividad por equiparación salarial, que a falta de los cálculos necesarios en el aplicativo informático correspondiente, girará previsiblemente en torno a los 230 euros.
 
Madrid, 17 de septiembre de 2018

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