AUGC denuncia que la Guardia Civil vuelve a quedar relegada: sin negociación ni la firma de acuerdos con el ministerio de Interior y con un Consejo sin capacidad real
La Asociación Unificada de Guardias Civiles (AUGC) denuncia que la Guardia Civil vuelve a situarse en la última posición del sistema policial tras la firma del nuevo acuerdo salarial de los Mossos d’Esquadra, que se suma al alcanzado el pasado año por la Ertzaintza.
Mientras otras policías negocian y cierran mejoras en sus retribuciones y jornada laboral mediante mecanismos efectivos de diálogo social y negociacion, los guardias civiles siguen sin poder alcanzar acuerdos efectivos sobre sus propias condiciones laborales. La diferencia no es solo salarial, es estructural: la Guardia Civil carece del derecho a la negociación colectiva.
POLICÍAS DE PRIMERA Y DE SEGUNDA
La consecuencia es evidente: cuando Mossos y Ertzaintza negocian mejoras salariales, consolidan derechos y avanzan en condiciones profesionales, la Guardia Civil queda al margen.
Se nos exige la misma disponibilidad, el mismo riesgo y el mismo compromiso con la seguridad pública, pero se nos niegan los mismos derechos laborales.
No se puede hablar de igualdad entre cuerpos policiales cuando unos negocian otros simplemente esperan decisiones impuestas.
LA PROPUESTA DE AUGC.
Es necesario poner fin a este permanente agravio. En una cuestión de justicia democrática.
Por este motivo, AUGC propone la reforma de la Ley Orgánica de Derechos y Deberes de los miembros de la Guardia Civil, para crear un órgano en la Secretaría de Estado de Seguridad donde se puedan firmar acuerdos. Acuerdos vinculantes y sobre los temas que preocupan a los guardias civiles: retribuciones, jornada laboral y profesión de riesgo para una jubilación anticipada sin pérdida de poder adquisitivo.
AUGC exige que el fin de esta decisión política que consolida una desigualdad estructural, para de caminar hacía la democratización de la Guardia Civil y homologar nuestras condiciones laborales a las del resto de cuerpos policiales que operan en España.
UN CONSEJO QUE NO NEGOCIA
Nuestra propuesta nace para por fin al problema, que está en el modelo configurado entorno al Consejo de la Guardia Civil, un órgano que no es una mesa de negociación. Es consultivo, sin capacidad vinculante, donde las asociaciones profesionales pueden plantear propuestas, pero no se alcanzan acuerdos con la Administración no se negocian mejoras para los guardias civiles ni se firman acuerdos. No existe equilibrio entre partes. No hay obligación de alcanzar consensos. No hay fuerza jurídica en los supuestos “acuerdos”. En la práctica, las decisiones sobre retribuciones, jornada, carrera profesional o conciliación siguen siendo unilaterales.
Este diseño convierte a los guardias civiles en el único colectivo policial del Estado que no dispone de herramientas reales para defender y mejorar sus condiciones laborales. AUGC seguirá trabajando para poner fin a este modelo caduco y obsoleto y avanzar hacía una Guardia Civil democrática y con derechos
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